Het rendement van moed

Moed is een van de vier kardinale deugden. Het woord kardinaal betekent letterlijk scharnier, datgene waar alles om draait. Kraakt het scharnier, dan loopt het stroef. Is het goed geolied dan loopt het soepel. In leiderschap is moed het scharnier dat ervoor zorgt dat je – volwaardig – doet wat nodig is. Deze metafoor is treffend omdat het tonen van moed werkelijk deze functie heeft: op het moment dat u met moed moeilijke gesprekken ingaat neemt uw kracht toe. Als u met moed een reorganisatie ingaat staat u net wat steviger. De moeilijke keuze om een vestiging te sluiten stelt u minder uit als u net wat meer moed toont.  Ik krijg geregeld de vraag of je zonder moed ook leiding kan geven. Natuurlijk kan dat. Alleen haal je er dan niet uit wat er inzit. Moed zorgt dat je van een zesje, een dikke acht maakt. Alle leiderschapsinterventies krijgen met moed meer impact. Ik maak de opbrengst van moed nu meer concreet. Waarom draait leiderschap om moed?Gedurfd leiderschap is bepalend voor het succes van je organisatie. Met de veilige besturingsinstrumenten (zoals de noodzakelijke planningen, taken en competenties) krijgt een leider verantwoordelijkheid. Met moed gebruikt hij deze ook. De opbrengst van gedurfd leiderschap is grofweg samen te vatten in vijf rendementen.

Lees dit fragment uit Moed: Over Gedurfd Leiderschap over de vijf rendementen van moed.